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SUMMARY:5_8 MVG II - Wissen und Bedingungen einer Mitarbeitervertretung aktiv gestalten
DESCRIPTION:Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen für die Tätigkeit einer MAV\, Gesetze und weitere Regelungen\, insbesondere mit Blick auf die Grenzen\, maximale Handlungsmöglichkeiten bei der Mitbestimmung und der eingeschränkten Mitbestimmung. Verteilung\, Verkürzung\, Verlängerung der Arbeitszeiten (Teilzeit- und Befristungsgesetz)\, Urlaubsregelungen\, Arbeits- und Gesundheitsschutz\, Mitbestimmungsverfahren\, wo liegen die Maximalgrenzen\, welche Möglichkeiten haben wir\, welches Initiativrecht können wir nutzen und wie schreibe und gestalte ich eine Dienstvereinbarung. Es wird um Praxisanwendungen\, Übungen und Fallbeispiele anhand der jeweils aktuellen Rechtsprechung gehen. \n\n\n\n\n\n€ 575.00 inkl. Skript und Verpflegung\, ohne Übernachtung \n\n\n\n\n\n\nJetzt anmelden\n\n\n\nWebsite der Unterkunft
URL:https://saat-ev.de/seminar/schulung-wahlvorstand_2-3-3-2/
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CATEGORIES:Grundlagen und Recht
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SUMMARY:3_3 MVG-Crashkurs
DESCRIPTION:Dieses Seminar richtet sich an alle Kolleg*innen\, die sich einen kompakten Überblick über das Mitarbeitendenvertretungsrecht verschaffen wollen. \n\n\n\n\nWelche Aufgaben hat eine Mitarbeitendenvertretung?\n\n\n\nWorauf ist zu achten?\n\n\n\nWelche Rechte hat die Mitarbeitendenvertretung?\n\n\n\n\nEs werden insbesondere die Beteiligungsrechte (Mitbestimmung\, eingeschränkte Mitbestimmung und Mitberatung) in den Blick genommen. Um die Beteiligungsrechte als Mitglied der Mitarbeitendenvertretung sicher und effektiv ausüben zu können\, behandelt dieses Seminar insbesondere den 8. Abschnitt des MVG-EKD\, der die Aufgaben und Befugnisse der Mitarbeitendenvertretung beinhaltet. \n\n\n\nDas Seminar soll den Mitgliedern der Mitarbeitendenvertretung einen Überblick über die bestehenden Beteiligungsrechte verschaffen. \n\n\n\n\n\nBitte beachten Sie\, dass unsere Geschäftsstelle leider nicht barrierefrei zugänglich ist. \n\n\n\n\n\n\nJetzt anmelden
URL:https://saat-ev.de/seminar/mvg-crashkurs-3/
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