1_3 Rechtsberatung durch die MAV

Als Mitarbeitendenvertretung haben Sie nach § 35 MVG.EKD insbesondere die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern.

Hierbei werden Sie immer wieder mit Fragestellungen konfrontiert werden, die das konkrete Arbeitsverhältnis der Kollegin/des Kollegen betreffen. Insofern müssen Sie wissen, wo die Grenzen zwischen entsprechender Unterstützung nach dem MVG.EKD sowie einer (nicht erlaubten?) arbeitsrechtlichen oder sozialrechtlichen Beratung als Einzelfallberatung liegen.

Zudem haben Sie im Rahmen der allgemeinen Aufgaben dafür einzutreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Dienstvereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden. Hierfür ist es erforderlich, dass Sie die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht zu kennen.

Seminarinhalt:

• Abgrenzung: rechtliche Beratung/Unterstützung
• Aufgaben, Rechte und Pflichten der Mitarbeitendenvertretung bei Kündigung durch den Arbeitgeber
• Rechte der Kolleg:innen bei Verteilung, Verkürzung, Verlängerung der Arbeitszeiten (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
• Grundlagen des Urlaubsrechts (inkl. Auswirkungen des Europarechts)
• Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit
• Was sind die Fallstricke für MAV-Mitglieder: „Dos and Don’ts“ im Rahmen von Unterstützungsgesprächen.
• Etwaige Schadenshaftung der MAV bei falscher Auskunft

€ 680.00 inkl. Skript und Verpflegung, ohne Übernachtung

PlusPunkte im BIRKE:
FEINheimisches, regionales, gesundes Essen
Direkte Waldrandlage mit Jogging-Pfaden
Seperater Sportraum nutzbar
Aqua-Fitness-Kurs im Hotelpool
BIRKE Day Spa